Psychologische Sicherheit – Selbstcheck im Team

Ergebnis

Safety Score (0–100)

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Einordnung

Psychologische Sicherheit heißt: Im Team Fragen stellen, Fehler ansprechen und Ideen testen – ohne Angst vor Bloßstellung. Wenn das gelingt, steigen Lernkurve, Zusammenarbeit und Leistung, weil Probleme früher sichtbar werden und Menschen mutiger handeln.

Fragebogen

Skala: 1 = stimmt nicht · 5 = stimmt voll zu